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Personas sordas e integración laboral

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La Fundación Randstad nos cuenta cómo encontrar trabajo y afrontar una entrevista si tienes una discapacidad auditiva
  Desde Visualfy siempre buscamos entrevistar a todos aquellos profesionales que puedan aportarnos información de interés para las personas sordas. En anteriores post ya hablamos de consejos laborales para personas sordas que trabajan en entornos oyentes , e incluso de profesionales a los que su sordera les hace ser mucho más empáticos y positivos en sus puestos de trabajo. Y hoy nos hemos desplazado hasta la sede de Fundación Randstad en la Comunidad Valenciana, donde vamos a conocer a Teresa Cordente. Teresa es la Directora de Fundación Randstad en la Comunidad Valenciana, y la cabeza visible de sus proyectos más emblemáticos. Queremos que nos hable de su experiencia en la integración laboral de personas sordas, así como del “Programa Integrados”, que aboga por la empleabilidad y la inserción laboral de personas con discapacidad.  P: Hola, Teresa ¿Puedes presentarte para nuestros lectores? R: Hola, soy Teresa Cordente, Directora de Fundación Randstad en Comunidad Valenciana. P: ¿Tenéis experiencia en procesos de selección de personas sordas? R: Desde la Fundación Randstad trabajamos por la inserción social y laboral de las personas con discapacidad y, entre ellas, atendemos a personas con discapacidades auditivas. Incorporamos  a las personas con discapacidad auditiva a nuestro Programa Integrados a través de entrevistas de acogida, donde les conocemos personalmente, para poder trabajar posteriormente en su mejora de su empleabilidad e intermediación laboral. P: ¿Preparáis algún protocolo especial para entrevistar a una persona sorda? R: Atendemos a las personas con discapacidad auditiva de la misma forma que al resto de personas con discapacidad, tanto a las personas oralistas como a las que se comunican mediante lengua de signos. Siempre teniendo en cuenta que la entrevista sea en un lugar privado y sin interrupciones, donde tanto los técnicos de selección como la persona entrevistada puedan comunicarse de forma cómoda, oralmente, a través de la lectura labial y/o apoyándonos de notas escritas. En los casos de personas sordas signantes, siempre contamos con la presencia de un intérprete, para que la comunicación pueda ser fluida y poder realizar una entrevista diagnóstico. P: Por vuestra experiencia, ¿Qué tipo de procesos de selección o puestos de trabajo son los que mejor pueden adaptarse a personas sordas? R: A lo largo de estos 6 años que llevamos desarrollando nuestro Proyecto Integrados en la Comunidad Valenciana, hemos visto que la mayor demanda de personas con discapacidad auditiva es en el sector industrial, para puestos de montaje y líneas de producción. Pero desde Fundación Randstad trabajamos por crear espacios inclusivos en todas las empresas, para que todas las personas con discapacidad, cualquiera que sea, tengan una oportunidad laboral en cualquier puesto de trabajo, a través de la sensibilización, formación y adaptación. P: En el caso de que, gracias a Fundación Randstad, una empresa seleccionara a una persona sorda para integrarla en su equipo, ¿quién comunica a la empresa las necesidades que podría tener el empleado sordo?  R: Somos las técnicos de la Fundación Randstad quiénes mantenemos el contacto con la empresa durante todo el proceso de selección, orientándoles y asesorándoles. Cuando una empresa selecciona a una persona para integrarla en su equipo, nosotros ya hemos hecho una detección previa de necesidades para asegurar tanto el/la candidato/a, como a la empresa, que la integración puede ser efectiva, positiva y exitosa para ambas partes. P: ¿Podrías darnos algún consejo especial para que una persona sorda prepare una entrevista laboral?  R: Como expertos en trabajar la discapacidad, siempre afrontamos este tema con naturalidad y normalidad. Esto se lo hacemos ver a las personas que vienen a una entrevista desde el primer momento, para que puedan afrontarla sin ningún tipo de miedo. Sabemos que enfrentarse a una entrevista de trabajo genera nervios e inquietud, pero un consejo que siempre damos es prepararse bien la entrevista y, en caso que lo requiera, avise de la necesidad de contar con una persona intérprete, o cualquier otra necesidad que una persona sorda pudiera tener. 'Desde la Fundación Randstad trabajamos por la inserción social y laboral de las personas con discapacidad y, entre ellas, a personas con discapacidades auditivas' @TeresaCordente - Directora Fundación Randstad Comunidad… Clic para tuitear P: Por último, muchas personas sordas se sienten limitadas por su discapacidad, y muchas veces no encuentran su mejor ánimo para buscar empleo. ¿Qué consejos podrías dar a una persona sorda para salir sin limitaciones al mercado laboral?  R: Nuestro pensamiento es que todos/as tenemos capacidades y limitaciones  y la sociedad es diversa en sí misma; es trabajo de todos/as afrontar estas diferencias de forma natural, sin ponerse límites. Trabajamos en la parte de sensibilización empresarial y social como herramienta para transformar  la percepción de los estereotipos y prejuicios sobre la realidad de las personas con discapacidad para conseguir que tengamos una sociedad realmente inclusiva.   Aquí despedimos a Teresa, agradeciéndole su tiempo, y el esfuerzo que tanto ella, como todo el equipo de Fundación Randstad, realizan a favor de la integración laboral de las personas con pérdida auditiva. El mensaje que recibimos de ella es el mismo que difundimos desde Visualfy: una persona sorda no tiene limitaciones y puede conseguir todo lo que se proponga. Ya sabéis, si tenéis alguna duda o queréis iniciar vuestra carrera laboral,  personas como Teresa os podrán dar los mejores consejos para una exitosa vida profesional.