Empresas que contratan personas con discapacidad auditiva en España: cómo acceder a las ofertas

Si encontrar un buen trabajo es difícil, para una persona sorda o con pérdida auditiva puede suponer un auténtico desafío. Afortunadamente en España hay empresas que apuestan por contratar personas con discapacidad auditiva, para cumplir la ley, pero también para contar con equipos diversos que reflejen la sociedad de la que forman parte. Sigue leyendo para descubrir qué requisitos necesitas y cómo acceder a estas ofertas de empleo.

Imprescindible tener el certificado de discapacidad

La Ley General de Discapacidad (LGD) establece medidas para facilitar el empleo a personas con discapacidad. Para poder beneficiarte de ellas y acceder a las ofertas, necesitas tener el Certificado de Discapacidad que acredita una discapacidad igual o superior al 33%. Si no lo tienes, acércate al IMSERSO, Instituto de Mayores y Servicios Sociales, allí te informarán con detalle.

Dónde encontrar ofertas de empleo para personas con discapacidad auditiva

En España hay centros y plataformas de búsqueda de empleo que ofrecen servicios específicos para personas con discapacidad:

• Centros especiales de empleo. Son empresas que se encargan de proporcionar trabajo remunerado a personas con discapacidad. Te recomendamos que visites el Directorio de Centros Especiales de Empleo en España de Discapnet. Desde él tienes la posibilidad de buscar centros por localización geográfica o por categoría.

• Agencias de empleo para personas con discapacidad. Las agencias de empleo se encargan de publicar ofertas de trabajo de otras empresas y de buscar a los candidatos que cumplan los requisitos planteados en ellas. En la Fundación Prevent, Abiltilyjobs.com y en Inserta Empleo – Fundación ONCE puedes encontrar todo tipo de ofertas.

• Agencias de colocación. Fundación Alares o Fundación Randsdat tienen como misión conseguir la igualdad en el empleo a personas con discapacidad. La agencia de colocación Adecco también tiene una división especial para personas con riesgo de exclusión social que buscan empleo. Su web es muy intuitiva, puedes subir tu CV de manera muy fácil y buscar las ofertas que te interesen por zona geográfica.

• Portales de empleo para personas con discapacidad. DISJOB es un portal de empleo con 15 años de experiencia formado por profesionales expertos en reclutar y seleccionar talento con discapacidad.

• Movimiento asociativo de personas sordas. El movimiento asociativo de personas sordas también presta servicios de intermediación sociolaboral, pueden ponerte en contacto con las ofertas de empleo de las empresas y ofrece bolsas de profesionales especiales para personas sordas como intérpretes, especialistas en LSE, profesionales de mediación comunicativa.

• LABORA. LABORA ofrece un Servicio de Atención a personas con discapacidad. Tienen además un videointérprete en todas las oficinas que se llama Svisual. También facilitan la asistencia de alumnos con discapacidad auditiva a las acciones formativas de formación profesional subvencionadas o realizadas por LABORA. El intérprete acompaña al alumno durante la acción formativa.

• LINKEDIN. LinkedIn, la mayor red social del mundo orientada a los negocios y a la búsqueda de empleo, si lo que quieres es buscarte un empleo por tu cuenta. Puedes por ejemplo hacerte una lista de las empresas donde te gustaría trabajar y ponerte en contacto con los responsables o bien con empresas de selección. También puedes configurar tus preferencias de búsqueda de empleo en la App Linkedin Job Search y filtrar por empresas de más de 50 trabajadores, por ejemplo.

A pesar de ser muchas las posibilidades de acceder a ofertas empleo para personas con discapacidad auditiva, en algunos de estos centros la atención no es todo lo accesible que podría ser. Las personas sordas se encuentran con demasiada frecuencia, por ejemplo, con la falta de un intérprete de LSE para la realización de las entrevistas. Recomendamos que antes de acudir a una entrevista se pregunte por correo electrónico si se dispone de intérprete para facilitar la comunicación en las entrevistas.

Algo está cambiando: hacia una diversidad corporativa

Cada vez son más las empresas socialmente responsables, que contribuyen a la integración social de las personas con discapacidad, con lo que cualquier empresa puede estar interesada en contratar personas sordas o con pérdida auditiva.

El hecho de contratarlas no es solo un trampolín hacia la normalización en el mundo laboral de las personas con discapacidad, sino que también es una respuesta a la realidad en la que nos encontramos. El mundo ha cambiado y cada vez es más visible la diversidad de los individuos. Si las empresas se dirigen a públicos diversos y quieren tener éxito, deben tener equipos de trabajadores diversos.

En Visualfy somos un equipo de sordos y oyentes que trabajamos juntos por hacer un mundo más accesible y creemos firmemente, que en la diversidad corporativa está la clave para el éxito económico y humano. Si estás interesado en trabajar con nosotros, te animamos a enviarnos tu currículum.